สิทธิและหน้าที่ของผู้ประกอบการ

หากท่านอายุ ๒๑ ปีหรือมากกว่านั้น ที่ประเทศเนเธอร์แลนด์ท่านสามารถเริ่มกิจการบริการทางเพศได้ เป็นต้นว่า กิจการตู้กระจก บริษัทเอ็สคอร์ต ร้านนวด(อีโรติค) หรือโรงภาพยนตร์เซ็กส์ นายจ้าง / เจ้าของ
กิจการต่างๆ เหล่านี้บ่อยครั้งจะใช้นิยามเรียกว่า “ผู้ประกอบการ”

• จำเป็นต้องมีหมายเลขประจำตัวประชาชนผู้เสียภาษี (BSN)
• ต้องจดทะเบียนกับหอการค้า
• ต้องจดทะเบียนกับงานสรรพากรและทำบัญชีแสดงรายการทางการเงินให้ถูกต้อง
• ต้องขอใบอนุญาตแต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละเขตที่ทำการ [gemeente] และ APV
• นำข้อมูลของผู้ทำงานบริการทางเพศที่ทำงานอยู่กับท่านไปให้บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อนไม่ได้
• ต้องดูแลให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย (เป็นต้นว่ายินยอมให้ GGD มาตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์)

When you are not from an EU-country the rules are different

You need a valid residence permit with the annotation ‘work as an independent’. You may need a visa. The rules differ for different lengths of stay.

Check out all you need to know at this website.

(ทั้งการทำงานแบบรับค่าจ้างเงินเดือนและแบบเลือกเข้ารร่วม)

• กำหนดว่าผู้ทำงานบริการทางเพศต้องมีเพศสัมพันธ์แบบไหนกับแขก เป็นต้นว่า   การบังคับให้ทำงานโดยไม่ใช้ถุงยางอนามัย
• กำหนดว่าผู้ทำงานบริการทางเพศต้องไปตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่ไหนและเมื่อไร
• บังคับผู้ทำงานบริการทางเพศให้รับแขก
• กำหนดว่าผู้ทำงานบริการทางเพศจะต้องแต่งกายอย่างไร (ยกเว้นการทำงานแบบรับค่าจ้างเงินเดือน)
• บังคับให้ผู้ทำงานบริการทางเพศดื่มแอลกอฮอล์หรือใช้ยาเสพติดระหว่างทำงาน / ร่วมกันกับแขก
• ให้ทำงานอื่นๆ (งานพิเศษ) ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

พันธะหน้าที่เฉพาะ

ผู้ประกอบการสามารถกำหนดได้ในสองเรื่องสำหรับผู้ทำงานบริการทางเพศ (แบบรับค่าจ้างเงินเดือน)

• กำหนดตารางเวลาทำงานโดยต้องคำนึงถึงกฎหมายเวลาทำงานด้วย
• กำหนดว่าจะต้องแต่งกายอย่างไรเวลาทำงาน

ในฐานะผู้ประกอบการ ท่านทำอะไรไม่ได้ในการทำงานแบบรับค่าจ้างเงินเดือน

• ไม่จ่ายเงินเดือนเวลาที่มีแขกน้อย
• หักเงินจากเงินเดือนเพิ่มเป็นพิเศษโดยไม่แจ้งเหตุผล
• เก็บเงินที่ผู้ทำงานบริการทางเพศทำพิเศษได้เอาไว้เอง

พันธะหน้าที่เฉพาะ

• ต้องใช้กฏระเบียบของงานสรรพากรเกี่ยวกับการทำงานแบบเลือกเข้าร่วม – เฉพาะในดัตช์
• ทำสัญญาที่ชัดเจนกับผู้ทำงานบริการทางเพศ โดยการปรึกษาหารือกันเกี่ยวกับเวลาทำงาน รายได้ การแบ่งเงินรายได้พิเศษ รายได้ประกอบการ ฯลฯ และมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับผู้ทำงานบริการทางเพศผู้นั้น
• แสดงรายการให้ชัดเจนเกี่ยวกับรายได้และส่วนที่หักชำระภาษีและเบี้ยชำระเรื่องต่างๆ

ในฐานะผู้ประกอบการ ท่านทำอะไรไม่ได้ในการทำงานแบบเลือกเข้าร่วม

• กำหนดเวลาทำงานของผู้ทำงานบริการทางเพศ (นอกเสียจากว่าจะมีการปรึกษาหารือกันก่อน)
• กำหนดว่าผู้ทำงานบริการทางเพศจะต้องแต่งกายอย่างไร
• ห้ามผู้ทำงานบริการทางเพศไปทำงานให้กับผู้ประกอบการอื่นด้วย
• ปรับเงิน