Derechos y obligaciones del operador

En Holanda, si eres mayor de 21 años puedes montar una empresa de trabajo sexual. Por ejemplo, una empresa que alquila ventanas para la exposición de prostitutas, una agencia de escort, un salón de masaje (erótico) o un cine para adultos.

Al empleador/propietario de este tipo de empresa se le suele denominar “operador”.  

Qué debe arreglar un operador?

  • Se necesita un número de Servicio al Ciudadano (BSN)
  • Hay que estar inscrito en la Cámara de Comercio
  • Hay que darse de alta a la Agencia Tributaria y llevar una administración correcta
  • Dependiendo del municipio y del APV, hay que solicitar una licencia
  • No se puede dar información a terceros, sin permiso, sobre los trabajadores sexuales que están empleados
  • Hay que facilitar un lugar de trabajo seguro y con garantía para la salud (por ejemplo, permitir el acceso del GGD para que realice pruebas de enfermedades de transmisión sexual).

Si no eres de un país de la UE, las normas son diferentes

En ese caso, necesitas un permiso de residencia válido con la anotación de “trabajador autónomo”. Es posible que necesites un visado. Las normas son diferentes según la duración de los períodos de estancia.

Comprueba todo lo que tienes que saber en este sitio web. (solo en ingles)

Lo que no puede pedir o exigir un operador?

(tanto en caso de trabajo asalariado como en opting-in)

  • Determinar qué tipo de contacto sexual el/la trabajador/a sexual tiene con el cliente, incluyendo obligarle a trabajar sin condón
  • Determinar dónde y cuándo el trabajador sexual se hace hacer una prueba de enfermedades de transmisión sexual
  • Obligar a un trabajador sexual a aceptar a un cliente
  • Determinar qué ropa lleva el trabajador sexual (a excepción de en caso de trabajo asalariado)
  • Obligar al trabajador sexual a tomar alcohol o drogas durante el trabajo/el contacto con el cliente
  • Asignarle otras actividades (trabajos extra) que no están en el contrato laboral.

Trabajo asalariado

Obligaciones específicas

El operador puede determinar dos cosas con relación a los trabajadores sexuales (en caso de trabajo asalariado):

  • El horario laboral, teniendo en cuenta la Ley relativa al horario laboral
  • La ropa que se debe llevar durante el trabajo.

Lo que no puede hacer el operador en caso de trabajo asalariado?

  • No pagar salario en caso de que haya pocos clientes
  • Retener dinero extra del salario sin ninguna razón
  • Quedarse con los ingresos extraordinarios por trabajo adicional de un trabajador sexual.

Opting-in

Obligaciones específicas

  • Utilizar el régimen para opting-in de la Agencia Tributaria (solo en holandés)
  • Redactar un contrato claro con el trabajador sexual. Determinar de muto acuerdo con el trabajador sexual el horario laboral, los ingresos, la partición de ingresos extraordinarios, el volumen de negocios, etc. Entregar al trabajador sexual una copia de todo ello.
  • Darle una especificación clara de los ingresos, de lo que se ha retenido de ellos en impuestos y primas, y de lo que se ha pagado a la Agencia Tributaria.

Lo que no puede hacer el operador en caso de opting-in?

  • Determinar el horario laboral del trabajador sexual (se debe determinar de mutuo acuerdo)
  • Determinar qué ropa debe llevar el trabajador sexual
  • Prohibir que el trabajador sexual también trabaje para otros operadores
  • Poner una multa.

Sekswerk is werk

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