Als je 21 jaar of ouder bent, mag je in Nederland een sekswerkbedrijf beginnen; bijvoorbeeld een raamverhuurbedrijf, een escortbureau, een (erotische) massagesalon of een seksbioskoop.
Voor de werkgever / eigenaar van zo’n bedrijf wordt vaak de term ‘exploitant’ gebruikt.
Wat moet een exploitant regelen?
- Je hebt een burgerservicenummer (BSN) nodig
- Je moet je inschrijven bij de Kamer van Koophandel
- Je moet je inschrijven bij de Belastingdienst en een correcte administratie voeren
- Afhankelijk van de gemeente en de APV moet je een vergunning aanvragen
- Je mag niet zonder toestemming informatie aan derden geven over de sekswerker bij jou in dienst
- Je moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving (bijvoorbeeld de GGD toelaten voor soa-onderzoek).
Lees uitgebreider over bedrijfsvoering als exploitant.
When you are not from an EU-country the rules are different
You need a valid residence permit with the annotation ‘work as an independent’. You may need a visa. The rules differ for different lengths of stay.
Check out all you need to know at this website.
Wat mag je als exploitant niet vragen of eisen?
(zowel in loondienst als onder opting-in)
- Bepalen wat voor seks de sekswerker heeft met de klant, waaronder dwingen zonder condoom te werken
- Bepalen waar en wanneer een sekswerker een soa-onderzoek laat doen
- De sekswerker verplichten een klant te accepteren
- Bepalen welke kleding een sekswerker draagt (uitgezonderd in loondienst)
- De sekswerker verplichten alcohol of drugs te gebruiken tijdens het werk / met de klant
- Andere werkzaamheden geven (extra klusjes) die niet in de arbeidsovereenkomst staan.
Loondienst
Specifiek geldende verplichtingen
Er zijn twee zaken die de exploitant wel mag bepalen voor sekswerkers (in loondienst):
- Het vaststellen van een werkrooster, rekening houdend met de Arbeidstijdenwet
- Bepalen welke kleding gedragen moet worden tijdens werktijd.
Wat mag je als exploitant niet bij loondienst?
- Bij weinig klandizie geen salaris uitbetalen
- Zonder reden extra geld inhouden op het salaris
- Extra verdiensten voor meerwerk van een sekswerker zelf houden.
Opting-in
Specifiek geldende verplichtingen
- De opting-inregeling van de Belastingdienst gebruiken
- Een duidelijk contract opstellen met de sekswerker. In overleg werktijden, verdiensten, verdeling van extra verdiensten, omzet, etc. bepalen. Hiervan een kopie aan de sekswerker geven
- Een duidelijk overzicht geven van verdiensten en wat daarvan aan belasting en premies is ingehouden en afgedragen.
Wat mag je als exploitant niet onder opting-in?
- Bepalen wat de werktijden zijn van de sekswerker (wel in overleg)
- Bepalen welke kleding de sekswerker draagt
- Verbieden dat de sekswerker ook voor andere exploitanten werkt
- Een boete opleggen.