Ha valaki 21 éves vagy idősebb, Hollandiában szexmunkával foglalkozó céget üzemeltethet; például bordélyt, escort szolgáltatást, (erotikus) masszázsszalont vagy szexmozit.
Egy ilyen cég munkáltatóját / tulajdonosát gyakran működtetőnek nevezik.
Mit kell egy működtetőnek elintéznie?
- Szüksége van egy személyi számra (burgerservicenummer, röviden: BSN)
- Be kell iratkoznia a Kereskedelmi Kamaránál (Kamer van Koophandel)
- Be kell jelentkeznie az Adóhatóságnál és szabályos könyvelést kell vezetnie
- A településtől és az ott érvényes Általános Rendőri Intézkedésektől függően engedélyt kell kérnie
- Nem szabad engedély nélkül információval szolgálni harmadik fél számára az ő alkalmazásában álló szexmunkásokról
- Gondoskodnia kell biztonságos és egészséges munkakörülményekről (például a közegészségügyi szolgálat részére lehetővé kell tennie egy a szexuálisan terjedő betegségekkel (soa) kapcsolatos vizsgálat elvégzését).
Ha nem EU-s országból jön, akkor a szabályok kissé mások
Szükség van állandó tartózkodási engedélyre „dolgozhat önálló vállalkozóként” megjegyzéssel. Lehet, hogy vízumra is szüksége van. A szabályok a tartózkodás tartamától függően változnak.
Nézzen mindennek utána, hogy mire van szüksége, ezen a weboldalon (angolul)
Mit nem szabad egy működtetőnek kérnie vagy megkövetelnie?
(Úgy alkalmazásban lévőtől, mint az opting-in rendszerben dolgozótól)
- Eldönteni, hogy a szexmunkás milyen szexet végezzen a vendéggel, ide tartozik az is, hogy óvszer használata nélkül dolgozzon
- Eldönteni, hogy mikor és hol vegyen részt egy szexmunkás egy soa-vizsgálaton
- A szexmunkást kényszeríteni, hogy elfogadjon egy vendéget.
- Eldönteni, hogy a szexmunkás milyen ruhát hordjon (kivéve az alkalmazásban lévőket)
- A szexmunkást kötelezni alkohol vagy kábítószer fogyasztására munka közben / a vendéggel.
- Más munkát adni a szexmunkásnak (külön feladatokat), melyek nem állnak a munkaszerződésében.
Alkalmazottként
Külön érvényes kötelességek
Van két dolog, melyet a működtető meghatározhat az alkalmazottként dolgozó szexmunkás számára:
- A munkaidőbeosztás meghatározása, a Munkaidőről szóló törvény figyelembevételével.
- Meghatározhatja, hogy milyen ruhát kell hordania munkaideje alatt.
Mit nem szabad egy üzemeltetőnek alkalmazottak esetében?
- Túl kevés vendég estén nem fizetni ki a fizetést
- Ok nélkül külön összegeket levonni a fizetésből
- Egy szexmunkás többletmunkájáért kapott keresetet magának megtartani.
Opting-in rendszer
Külön érvényes kötelességek
- Az Adóhatóság opting-in rendszerét kell használnia (csak holandul)
- Világos, érthető szerződést kell kötni a szexmunkással. Ebben egyeztetni kell vele a munkaidejét, keresetét, külön keresete felosztását, a forgalmat stb. is rögzíteni kell. Ebből a szerződésből egy másolatot kell adnia a szexmunkásnak.
- Egy világos, érthető áttekintést kell adnia a szexmunkás keresetéről, valamint arról, hogy mennyi adót és járulékot vontak le és utaltak át belőle az Adóhatóságnak.
Mit nem szabad egy üzemeltetőnek az opting-in rendszer esetén?
- A szexmunkások munkaidejét előírnia (kivéve egyeztetés mellett)
- Előírnia, hogy a szexmunkás milyen ruhát hordjon
- Megtiltania, hogy a szexmunkás más működtetőknek is dolgozzon
- Büntetést kiszabnia.