¿Cuándo tienes derecho a percibir auxilio social o una prestación? ¿Cómo puedes hacerte un seguro de enfermedad? ¿Qué tienes que hacer si te quedas sin trabajo?
Trabajo asalariado
Autónomos u opting-in
Enfermedad
Empleo asalariado
Si se enferma y trabaja como empleado, su empleador debe seguir pagando su salario. Entonces recibirá al menos el 70% de su salario y al menos el salario mínimo legal.
Su empleador seguirá pagando su salario durante un máximo de dos años si está enfermo.
Si sigue enfermo después de dos años, puede tener derecho a un beneficio WIA (Trabajo e ingresos según la Ley de capacidad laboral). La UWV evalúa si tiene derecho a esto.
Opting-in y autónomos
Si trabaja de forma voluntaria o independiente, no es elegible (como con el empleo remunerado) para la prestación por desempleo (WW), la prestación por enfermedad o para el trabajo y los ingresos de acuerdo con la Ley de Capacidad Laboral (WIA).
¿Qué puedes hacer entonces?
Seguro de incapacidad laboral
Si no tienes ahorros u otros medios a los que puedas recurrir en caso de que durante un tiempo no tengas ingresos, puedes plantearte la posibilidad de hacerte un seguro de enfermedad y/o de incapacidad laboral. Los hay de tres tipos:
1. Seguro particular
Muchas compañías de seguros privadas ofrecen seguros de enfermedad e incapacidad laboral. Los seguros varían de paquetes básicos sencillos a variantes más amplias que ofrecen más flexibilidad.
Las condiciones de las pólizas varían mucho dependiendo de la compañía de seguros y del tipo de póliza. Es aconsejable leer bien las condiciones y considerar qué te parece importante y qué no. Puedes solicitar una oferta sin compromiso a muchas aseguradoras. Los siguientes puntos son importantes:
- La cuantía de la indemnización; los ingresos asegurados
- Los criterios de enfermedad e incapacidad laboral
- El tiempo de espera o plazo en que se aplica el deducible. Cuándo debe empezar a pagarse la indemnización?
- Qué riesgos están asegurados, y si se ajustan a lo que quieres asegurar
- El período máximo de indemnización
- Flexibilidad: ¿Puede aumentarse más adelante el importe de los ingresos asegurados?
- Indexación. ¿Aumenta la indemnización con los cambios de precios?
2. Seguro de enfermedad y/o WIA (seguro según capacidad de trabajo - UWV)
El seguro de enfermedad de los trabajadores (ZW) y el seguro según capacidad de trabajo (Wet WIA) ofrecen a antiguos trabajadores, bajo ciertas circunstancias, la posibilidad de continuar voluntariamente estos seguros con el UWV.
Tienes opción al seguro voluntario si antes estuviste asegurado obligatoriamente como trabajador durante como mínimo un año. También tienen opción al seguro voluntario quienes previamente percibían una indemnización en base a los seguros de los trabajadores.
Tienes que solicitarlo en el plazo de tres meses (trece semanas) después de terminar el seguro obligatorio. Por tanto, es importante pensar a tiempo sobre ello.
2. Seguro voluntario de enfermedad
El seguro de enfermedad de los trabajadores (ZW) y el seguro según capacidad de trabajo (Wet WIA solo en ingles) ofrecen a antiguos trabajadores, bajo ciertas circunstancias, la posibilidad de continuar voluntariamente estos seguros con el UWV.
Tienes opción al seguro voluntario si estuviste previamente asegurado obligatoriamente como trabajador durante como mínimo un año. También tienen opción al seguro voluntario quienes percibían previamente una indemnización con motivo de los seguros de los trabajadores.
Tienes que solicitarlo en el plazo de tres meses (trece semanas) después de terminar el seguro obligatorio. Por tanto, es importante pensar a tiempo sobre ello.
3. Seguro de red de seguridad
Las aseguradoras ofrecen bajo ciertas condiciones, directrices de aceptación y precios, un seguro de red de seguridad para riesgos que son difíciles de asegurar. Se trata, por ejemplo, de personas rechazadas por una aseguradora, que solo pueden concertar un seguro con exclusiones o por primas elevadas.
Auxilio social
Si haces trabajo asalariado y te despiden, o si tu empleador quiebra, puedes tener opción a una prestación por desempleo (WW). En www.werk.nl puedes registrarte como buscador de empleo.
Opting-in y trabajar como Autónomo
Si te quedas sin trabajo y no tienes opción a una prestación por desempleo, puedes solicitar auxilio social a
UWV WERKbedrijf (solo en ingles) de tu domicilio o región. Esta prestación es para cubrir el período en que estás sin trabajo, hasta que tengas un nuevo empleo.
UWV WERKbedrijf enviará la solicitud al Ayuntamiento, que tomará una decisión en el plazo de ocho semanas y te la notificará por escrito.
Atención: se aplican ciertas condiciones, porque no todo el mundo tiene opción a percibir auxilio social. Si, por ejemplo, tienes una pareja que te puede mantener, o si tienes una vivienda propia, normalmente no tienes derecho a percibir auxilio social.
Embarazo
Si estás embarazada y haces trabajo asalariado, tienes derecho a 16 semanas de permiso pagado de maternidad. Puedes hacer que la fecha empiece de seis a cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. El UWV pagará tu salario al operador como compensación.
Opting-in y trabajo como Autónomo
Si estás embarazada y trabajas según el sistema de opting-in, o como trabajadora sexual autónoma, puedes solicitar al UWV una prestación por embarazo. Esta prestación recae bajo el régimen de Autónoma y Embarazada: la prestación ZEZ (solo en holandés).
La prestación por enfermedad dura un mínimo de 16 semanas. A la duración del permiso se aplican las mismas normas que a un trabajador sexual que haga trabajo asalariado.
Pensión
La pensión de jubilación (AOW solo en ingles) es un seguro.
Todas las personas que viven (o trabajan) en Holanda están aseguradas para este seguro. Con “trabajar” se entiende que pagas impuesto salarial a la Agencia Tributaria por tus ingresos (en trabajo asalariado, en régimen de opting-in o como trabajador sexual autónomo).
No importa qué nacionalidad tengas. Por cada año que estés asegurado/a, cotizas 2 % de pensión de jubilación. Percibirás una pensión de jubilación completa si en los 50 años antes de la edad de entrar a percibir la pensión has estado siempre asegurado/a.
Si has vivido o trabajado fuera de Holanda, es posible que no hayas estado asegurado/a durante ese período, y que la pensión de vejez vaya a ser más baja.
Actualmente, la edad para percibir la pensión de vejez se está aumentando paulatinamente a los 67 años. En Rijksoverheid.nl (solo en ingles) puedes consultar a partir de qué edad tienes derecho a percibir la pensión de vejez.