Când ai dreptul la ajutor social sau la o indemnizație? Cum te poți asigura împotriva bolilor? Ce faci dacă rămâi fără loc de muncă?
Salariat
Liber profesionist sau opting-in
In caz de boală
Contract de muncă
Dacă te îmbolnăvești și lucrezi ca angajat, angajatorul tău trebuie să îți plătească în continuare salariul. Vei primi în acest caz cel puțin 70% din salariu și cel puțin salariul minim legal. Angajatorul tău continuă să îți plătească salariul timp de maximum doi ani dacă ești bolnav. Dacă ești încă bolnav după doi ani, este posibil să ai dreptul la o prestație WIA (muncă și venituri conform Legii privind capacitatea de muncă). UWV evaluează dacă ai dreptul la acest lucru.
Opting-in și lucrători independenți
Dacă lucrezi în sistemul opting-in sau în mod independent, nu ești eligibil (la fel ca în cazul unui loc de muncă plătit) pentru indemnizația de șomaj (WW), indemnizație de boală sau pentru munca și venitul conform Legii privind capacitatea de muncă (WIA).
Ce poți face atunci?
Asigurare pentru incapacitate de muncă
Dacă nu ai economii sau alte mijloace pentru a depăși o perioadă fără venit, poți lua în calcul asigurarea pentru boală sau pentru incapacitate de muncă. Există trei modalități:
1. Asigurarea privată
Mulți asiguratori privați oferă asigurări pentru boală sau pentru incapacitate de muncă. Asigurările variază de la pachete simple de bază cu indemnizații fixe până la variante mai extinse care oferă mai multă flexibilitate.
Condițiile poliței de asigurare diferă mult în funcție de asigurator și de tipul de poliță. Îți recomandăm să citești cu atenție condițiile și să vezi ce ți se pare important și ce nu. La mulți asiguratori poți să ceri o ofertă care să nu te oblige la nimic. Ia în calcul punctele de mai jos:
- Valoarea indemnizației; venitul asigurat
- Criteriile pentru boală și incapacitate de muncă
- Timpul de așteptare și termenul de risc propriu, când trebuie să între în vigoare indemnizația?
- Ce riscuri sunt asigurate și se potrivesc ele cu ceea ce vrei să asiguri?
- Perioada maximă de indemnizație
- Flexibilitate: venitul asigurat poate fi majorat mai târziu?
- Indexare, crește indemnizația odată cu schimbările prețurilor?
2. Asigurarea voluntară conform legii în caz de boală și/sau asigurarea WIA (pentru incapacitate de muncă)
Legea în caz de boală (ZW) și legea WIA pentru incapacitate de muncă oferă posibilitatea foștilor salariați să continue sub anumite condiții aceste asigurări la UWV, instanța care se ocupă de ajutoarele sociale.
Asigurarea voluntară îți stă la dispoziție dacă înainte ai fost asigurat/ă obligatoriu în calitate de salariat/ă pentru cel puțin un an. Asigurarea voluntară îți stă la dispoziție și dacă înainte ai primit o indemnizație în baza asigurării de salariat/ă.
Trebuie să te înregistrezi în termen de trei luni (13 săptămâni) după ce se încheie asigurarea obligatorie. De aceea e important să te gândești din timp la asta.
3. Asigurarea de tip plasă de siguranță
Asiguratorii oferă în anumite condiții, directive de acceptare și prețuri o asigurare de tip plasă de siguranță pentru riscuri greu asigurabile. Este vorba de exemplu despre persoane refuzate de un asigurator, accestea au doar posibilitatea de a încheia o asigurare cu excepții sau cu prime mari.
Ajutor social
Dacă ești concediat ca Salariat/ă sau dacă angajatorul tău dă faliment, poți fi luat în considerare pentru Ajutorul de Șomaj (WW). Pe www.werk.nl te poți înregistra ca persoană în căutare de muncă.
Opting-in și Liber profesioniști
Dacă rămâi fără serviciu și nu ai dreptul la Ajutorul de Șomaj, poți solicita ajutor social la UWV WERKbedrijf din municipalitatea sau regiunea în care locuiești. Cu această indemnizație te descurci în perioada până când vei avea o nouă slujbă.
UWV WERKbedrijf (numai în engleză) trimite solicitarea mai departe la municipalitate, care ia o decizie în termen de opt săptămâni și te anunță în scris.
Atenție: sunt anumite condiții, fiindcă nu toată lumea are dreptul de a primi ajutor social. Dacă de exemplu ai un partener care te poate întreține sau dacă ai propria ta locuință, de obicei nu ai dreptul la ajutor social.
Concediu maternal
Dacă ești însărcinată și lucrezi ca Salariată ai dreptul la 16 săptămâni de concediu maternal plătit. Poți decide începerea concediului cu 6 până la 4 săptămâni înainte de data calculată (data probabilă a nașterii). UWV-ul îi plătește operatorului tău salariul pe post de compensație.
Opting-in și Liber profesioniste
Dacă ești însărcinată și lucrezi în regim de opting-in sau ca lucrătoare sexuală liber profesionistă, poți solicita UWV o indemnizație pentru maternitate. Acesta indemnizație se încadrează în reglementarea ZEZ -Zelfstandig en Zwanger, Liber Profesionistă și însărcinată.
Indemnizația maternală durează minim 16 săptămâni. Pe durata concediului sunt valabile aceleași reguli ca pentru o lucrătoare sexuală salariată.
Pensie
Legea privind asigurarea generală pentru limita de vârstă (AOW numai în engleză) constituie o asigurare.
Oricine lucrează (sau locuiește) în Olanda este asigurat în acest mod. A lucra înseamnă a transmite Autorității Fiscale impozitul asupra câștigurilor tale (ca salariat, în regim de opting-in și ca lucrător sexual liber profesionist).
În acest caz nu contează care e naționalitatea ta. În fiecare an în care ești asigurat aduni 2% pensie-AOW. Primești pensia-AOW completă dacă în cei 50 de ani dinaintea vârstei-AOW ai fost mereu asigurat/ă.
Dacă ai locuit și lucrat în afara Olandei, se poate ca o perioadă să nu fi fost asigurat/ă și pensia-AOW ar putea fi mai mică.
Vârsta-AOW crește momentan treptat până la 67 de ani. Pe site-ul Rijksoverheid.nl (numai în engleză) poți să vezi începând cu ce vârsta ai dreptul la AOW.