Drepturi și obligații

Un drept de bază valabil pentru toți lucrătorii sexuali – care lucrează ca liberi profesioniști, în regim opting-in sau ca salariați – e că tu decizi singur/ă cum faci sex cu clienții tăi și pe care clienți îi accepți și pe care nu.

Alte drepturi sunt:

• Ai dreptul la confidențialitate – informații pe care le au de exemplu un coleg sau o colegă, medicul de familie, GGD-ul (Direcția de Sănătate Publică Olandeză), angajatorul, Autoritatea Fiscală, Camera de Comerț, etc. nu le pot transmite altora fără aprobarea ta
• Ai dreptul la un mediu de lucru sigur
• Ai dreptul să-ți alegi singur/ă medicul de familie
• Ai dreptul să alegi singur/ă unde și când te testezi pentru bolile cu transmitere sexuală (soa’s)
• Ai dreptul să alegi singur/ă dacă consumi alcool sau droguri în timpul lucrului
• Poți fi lucrător sexual dacă ai peste 18 ani
• Ai dreptul să alegi singur/ă câte ore lucrezi (asta nu e valabil dacă lucrezi ca salariat)
• Ai dreptul să faci înțelegeri clare cu angajatorul dacă ești salariat sau dacă lucrezi în regim opting-in.

Lucrezi în domeniul prostituției împotriva voinței tale? Tu sau cineva pe care cunoști? Cere ajutor!

Pentru a-ți organiza banii, ai nevoie de un cont bancar. Faptul că ești lucrător sexual nu poate fi un motiv ca banca să refuze să le devii client. Acest lucru nu este permis.

Ai dreptul să deschizi un cont bancar (obișnuit) dacă:

• Ai 18 ani sau mai mult
• Ai domiciliul sau reședința în Olanda sau
• Ai adresa de corespondență la o organizație umanitară recunoscută sau la o instanță a statului
• Poți arăta o carte de identitate valabilă.

Dacă o bancă refuză să le devii client, cere ajutorul ghișeului juridic (deseori este gratis) sau discută cu organizația socială care colaborează cu GGD (Direcția de Sănătate Publică) unde te testezi pentru bolile cu transmitere sexuală.

Când ești salariat/ă, colaborezi cu un angajator. Deseori este vorba de operatorul bordelului, al clubului sau al casei private unde lucrezi. Angajatorul se ocupă de administrarea salariului tău, de obligațiile privind impozitul și de eventualele autorizații.

Angajatorul trebuie să aibă autorizație și să fie înregistrat la Camera de Comerț. Ca lucrător sexual salariat nu ai nevoie de o autorizație individuală sau să fii înregistrat la Camera de Comerț.

Drepturi pentru salariați

Pe lângă drepturile generale, sunt valabile alte drepturi specifice pentru salariați:

• Ai dreptul să deții o copie a contractului de muncă (numai în olandeză). Citește-l bine și semnează-l doar dacă e totul clar și dacă ești de acord cu el
• Ai dreptul de a lucra în același timp la alt angajator, mai puțin dacă în contractul de muncă scrie că nu este permis
• Ai dreptul la salariul minim pe economie (numai în olandeză) stabilit de lege și la indemnizația de vacanță
• Ai dreptul să primești fluturașul de salariul cu informații despre structura sumelor reținute din salariu
• Ai dreptul să primești în continuare salariu dacă ești bolnav/ă
• Ai dreptul să primești în continuare salariu în timpul vacanței (cel puțin 4 săptămâni pe an)
• Lucrătoarele sexuale au dreptul la 16 săptămâni de concediu maternal plătit.

Dacă lucrezi în regim de opting-in, drepturile (și obligațiile) tale și ale operatorului/angajatorului sunt stabilite printr-un contract Stabilește clar conținutul contractului opting-in! Insistă să fie pus totul pe hârtie, spre exemplu detalii despre: Câștigurile tale și orele de muncă Ce anume și câți bani ți se rețin și se transmit Activități/Muncă suplimentare per client, câștiguri pe care le poți păstra tu Împărțirea veniturilor impozabile. Operatorul nu are dreptul să-ți rețină fără explicații bani în plus., dar nu ești salariat ca lucrător sexual. Este o formă intermediară între a lucra ca liber profesionist și a lucra ca salariat.

Operatorul/angajatorul are un contract cu Fiscul (numai în olandeză) în baza căruia operatorul îți reține impozitul și și primele și le trimite Fiscului și UWV-ului.

Angajatorul tău trebuie să aibă autorizație și să fie înregistrat la Camera de Comerț. Ca lucrător sexual în regim opting-in nu e nevoie să ai autorizație individuală sau să fii înregistrat la Camera de Comerț.

Drepturi pentru lucrul în regim opting-in

Pe lângă drepturile generale, sunt valabile alte drepturi specifice pentru lucrul în regim opting-in:

• Ai dreptul la un contract clar și la o copie a lui
• Poți lucra concomitent și la alt operator cu un contract opting-in
• Ai dreptul să păstrezi tu câștigurile în plus pe care le primești de la un client pentru muncă suplimentară
• Nu ți se cer servicii în plus pe care tu nu vrei să le faci.

Toți lucrătorii sexuali – care lucrează ca liberi profesioniști, în regim opting-in sau ca salariați – trebuie să plătească impozit.

Alte obligații sunt:

• Ai nevoie de un statut de ședere valabil
• Este necesară adresa de înscriere
• Trebuie să ai un cod numeric personal, un Burgerservicenummer (BSN)
• Trebuie să ai un cont bancar propriu
• Dacă lucrezi ca liber profesionist, trebuie să te înregistrezi la Camera de Comerț
• Trebuie să te înregistrezi la Autoritatea Fiscală (Belastingdienst)
• În acest moment (octombrie 2020) diferă de la municipalitate la municipalitate dacă e necesar să soliciți dreptul a munci în acea municipalitate. Interesează-te.

Pe lângă obligațiile generale sunt și alte obligații specifice valabile dacă lucrezi ca salariat/ă.

Obligații pentru salariați

• Trebuie să respecți orarul de lucru
• Trebuie să respecți ce s-a stabilit în contractul de muncă (numai în olandeză) – poate fi vorba de exemplu despre ce haine să porți în timpul lucrului
• Trebuie să te asiguri că respecți cerințele pentru munca ca lucrător sexual.

Pe lângă obligațiile generale sunt și ale obligații specifice valabile dacă lucrezi în regim opting-in.

Obligații pentru lucrul în regim opting-in

• Trebuie să te asiguri că respecți cerințele pentru munca ca lucrător sexual
• Trebuie să respecți ce s-a stabilit prin contract Stabilește clar conținutul contractului opting-in! Insistă să fie pus totul pe hârtie, spre exemplu detalii despre: Câștigurile tale și orele de muncă Ce anume și câți bani ți se rețin și se transmit Activități/Muncă suplimentare per client, câștiguri pe care le poți păstra tu Împărțirea veniturilor impozabile. Operatorul nu are dreptul să-ți rețină fără explicații bani în plus..